CTLB-RATP Dev
Index égalité professionnelle femmes-hommes
En 2021, notre index global est incalculable. Néanmoins, les indicateurs suivants ont pu être calculés :
- écarts de rémunération [40/40 points],
- et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise [5/10 points].
Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :
• Ecarts de rémunération
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
CTLB, filiale de RATP Dev, s'est engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.