Index égalité professionnelle femmes-hommes 

La société CTLB obtient la note de 94/100 pour l’année 2019.
Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :
•    Ecarts de rémunération
•    Ecarts de répartition des augmentations individuelles
•    Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
•    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev

CTLB, filiale de RATP Dev, obtient la note de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.